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HR Interimsmanagement
Ihre HR-Business-Partnerin
Flexible Unterstützung im HR-Bereich – genau dann, wenn Sie Entlastung brauchen
Als erfahrene Expertin im Bereich People & Culture unterstütze ich Ihre Personalabteilung flexibel und zielgerichtet bei personellen Engpässen, plötzlichen Ausfällen oder der Notwendigkeit einer externen Perspektive. Neben meiner Teilzeitanstellung als HR-Managerin übernehme ich als selbstständige Interimsmanagerin sowohl operative als auch strategische Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre HR-Prozesse reibungslos weiterlaufen.
Mit langjähriger Expertise und einer Hands-On-Mentalität bringe ich nicht nur Entlastung für Ihr Team, sondern auch neue Impulse für Ihre Personalabteilung und Ihre Organisation. Ich arbeite pragmatisch, lösungsorientiert und streng vertraulich. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen meistern.
Meine HR Interimsmanagement Leistungen
Recruiting und Onboarding – Maßgeschneiderte Lösungen bei Engpässen und erfolgreiche Integration
Das Finden richtiger Talente und deren erfolgreicher Start im Unternehmen sind entscheidend für Ihren Erfolg.
Besonders bei personellen Engpässen stehe ich Ihnen als erfahrene HR-Managerin zur Seite.
Schnell, flexibel und mit frischen Impulsen.
Recruiting / Onboarding
Kurzfristige Überbrückung
Flexibel und effizient unterstütze ich Sie, wenn interne Ressourcen knapp sind – damit keine wertvolle Zeit verloren geht.Recruiting
Übernahme des gesamten Prozesses oder gezielte Unterstützung – von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der passenden Kandidat:innen, insbesondere in Zeiten hoher Belastung oder Vakanzen.Onboarding
Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding- Plans, um neue Mitarbeiter:innen optimal ins Team zu integrieren.Prozessoptimierung
Analyse und Verbesserung bestehender Recruiting- und Onboarding-Strategien, damit diese langfristig noch erfolgreicher werden.
Unterstützung im Bereich Personalentwicklung
Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die Ihre Mitarbeiter:innen gezielt fördern und langfristig binden.
Ob kurzfristige Überbrückung von Engpässen in der Personalentwicklung oder längerfristige Optimierung Ihrer bestehenden Programme: Ich sorge dafür, dass Ihre Personalentwicklungsprozesse reibungslos laufen.
Personalentwicklung
Überbrückung von Engpässen
Kurzfristige Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Workshops damit Ihre Entwicklungsprozesse reibungslos weiterlaufen.Optimierung bestehender HR-Strukturen
Bestehende Prozesse analysieren und effizienter gestalten - für eine strategische, nachhaltige und zielgerichtete Mitarbeiter:innenentwicklung.
Neue Wege für nachhaltigen Erfolg
Mit meiner langjährigen Erfahrung in internationalen Großkonzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-ups begleite ich Sie auf dem Weg zu einer effizienteren und zukunftsfähigen HR-Struktur. Wie bei einer Bergbesteigung führen oft keine geraden Wege zum Gipfel – manchmal braucht es neue Routen, Aussichtspunkte, frische Perspektiven und eine Prise Mut.
Mein Ansatz: Ich stelle die richtigen Fragen, verschaffe mir einen umfassenden Überblick und lege direkt lösungsorientiert los. Ob beim Aufbau neuer Strukturen oder der Umsetzung spezifischer HR-Projekte – ich unterstütze Sie und Ihr Team dabei, erfolgreich voranzukommen.
Strukturaufbau, -anpassungen und HR Projekte
Analyse und Optimierung
Bestehende HR-Prozesse analysieren und effizienter gestalten.Aufbau effizienter und agiler Prozesse
Strukturen schaffen, die mit Ihrem Unternehmen wachsen.Umsetzung von HR-Projekten
Von neuen Software-Tools über digitale Prozesse bis hin zu zukunftsorientierten HR-Strategien.Individuelle Lösungen finden
Kreativ, praxisnah und exakt auf Ihre Herausforderungen abgestimmt.
Ihre Partnerin für Lehrausbildung und Karriereberatung
Durch meine langjährige Erfahrung in der Begleitung von Lehrlingen in verschiedenen Branchen und Unternehmen kenne ich die unterschiedlichen Ausbildungsprogramme und deren Anforderungen genau. Ich unterstütze Sie gerne bei der (Neu-) Gestaltung und Optimierung von Lehrausbildungsprogrammen und der Karriereberatung Ihrer Mitarbeiter:innen, um deren langfristige Entwicklung und Zufriedenheit zu fördern.
Lehrausbildung / Karriereberatung
Lehrausbildung
Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Ausbildungsprogrammen, die fachliche und persönliche Kompetenzen Ihrer Auszubildenden gezielt fördern.Karriereberatung
Individuelle Begleitung Ihrer Mitarbeiter:innen bei der Karriereplanung im Unternehmen, mit Fokus auf persönliches Wachstum und langfristige Perspektiven.Optimierung von Prozessen
Analyse und Verbesserung bestehender Programme, um Talente nachhaltig zu fördern und die Mitarbeiter:innenbindung zu stärken.
Stimmen meines Netzwerks / Referenzen
Matthew White
CEO
efsta IT Services GmbH
Andrea Thalhammer hat Organisation, Professionalität und Persönlichkeitsbildung in unser Team bei efsta gebracht. Ihre Fähigkeiten haben nicht nur unser Recruiting um +40% Personalzuwachs im ersten Jahr beschleunigt, sondern sie hat auch ihre Coaching-Fähigkeiten eingesetzt, um unser kleines internationales Unternehmen in kürzester Zeit zu einer professionellen Organisation mit professionellen Mitarbeiter:innen zu führen und zu organisieren. Ich kann Andrea Thalhammer daher nur HÖCHSTENS empfehlen.
Patrizia Blettlinger
Director Human Resources
Greiner Bio One
Andrea Thalhammer war mehrere Jahre in unserem Unternehmen im Bereich Human Resources Development tätig. Zu ihren Hauptaufgaben gehörte die Unterstützung von Mitarbeiter:innen in deren persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Durch ihre hohe Empathie und Einfühlungsvermögen hatte sie stets einen guten Zugang zu den Mitarbeiter:innen und deren Führungskräfte. Sie erarbeitete durch aufmerksames Hin- und Zuhören erfolgreich Möglichkeiten der Weiterentwicklung und begleitete die Maßnahmen.
Man merkte, dass sie Spaß und Freude an diesem Thema hat und sie damit auch ihre „Berufung“ gefunden hat. Ich wünsche Andrea für ihre Coachingtätigkeit alles Gute und ich bin mir sicher, dass Sie damit viel Gutes bewirken kann.
Meine Empfehlung kann ich dazu uneingeschränkt geben.
Maximilian Beinhofer
Inhaber
Beinhofer Deep Tech
Andrea Thalhammer hat mich und mein circa 15-köpfiges Team aus Robotik- und KI-Softwareentwickler:innen über mehrere Jahre HR-seitig begleitet. Im Recruiting hat sie nicht nur kompetent Vorauswahlen getroffen und Bewerbungsgespräche geführt, sondern mich auch in der Entscheidungsfindung mit wertvollen Einsichten unterstützt. In der gemeinsamen Zeit wurden einige Schlüsselpersonen eingestellt, die das Team bis heute tragen.
Auch in der Personalentwicklung und bei herausfordernden HR-Themen hat sie uns professionell und personenzentriert unterstützt. Konkret wird mir ein Thema immer in Erinnerung bleiben, bei dem ich auf mehreren Ebenen sehr gefordert war. Durch Andreas Unterstützung konnte es auf eine klare Art und Weise zu einem guten Ergebnis geführt werden.
Ich empfehle Andrea Thalhammer jedem, der kompetente, zuverlässige und nachhaltige HR-Unterstützung sucht.
Christian Zehetner-Markgraf
Geschäftsführer und Gründer
TRANSFORMAS Consulting Solutions GmbH
Andrea hat im Recruiting nicht nur fachlich hervorragende Arbeit geleistet, sondern auch durch ihre menschliche Art die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht. Ihre Fähigkeit, neue Talente zu erkennen und zu gewinnen, sowie ihr offenes Ohr für die Bedürfnisse unserer Abteilung, waren beeindruckend. Ich schätze Andrea sowohl beruflich als auch persönlich sehr – eine Kollegin, auf die man sich stets verlassen kann.
Michaela Traunsteiner
Inhaberin
psywikom
Ich lernte Andrea Thalhammer im Jahr 2015 im Rahmen einer persönlichen und beruflichen Aufgabenstellung kennen und seither verbindet uns eine Zusammenarbeit. Von Beginn an begeisterten mich ihre außerordentlichen analytischen Fähigkeiten sowie ihr immer vorhandener Wille zur persönlichen Weiterentwicklung. Eine mutige, entschlossene und kreative Frau, die Wege sieht und findet, egal aus welcher Position heraus. Empathisch, aber konsequent verfolgt sie Projekte, Optimierungen und Lösungen.
